〖壹〗、疫情当下，工作10年了。是该进国企了。国企基于现在疫情影响，越来越多的人觉得进国企才有保障，很多私企封控期间工资都没有，说倒闭就倒闭。这也是现在国企如此受欢迎的原因。
〖贰〗、国企的工作，稳定又有保障 要知道在疫情当下，年轻人当然是想要有份稳定的工作，而体制内就刚好符合年轻人这一需求，不仅工作稳定而且也能保障年轻人的生活。只要年轻人能本本分分的上班，不出现什么太大的问题，还是能够一如既往地干下去的。
〖叁〗、近年来，随着新冠疫情对全球就业市场的影响，以及国内经济发展环境的变化，不少年轻人的求职观念开始发生转变，由过去的“求进”（即追求进入高薪、高增长的私营企业或外资企业）逐渐转变为“求稳”（即追求稳定的工作环境和福利待遇）。国企，作为传统意义上的“铁饭碗”，再次成为了许多年轻人的首选。
〖肆〗、工作的稳定性 这次疫情可以说是再次证明了拥有一份稳定的工作环境是多么重要。很多人还没等这次疫情彻底结束的时候，便已经被迫下岗了。也有一些行业到现在也没有正式开业，开业越晚，受到的损失就越严重。公务员属于体制内的工作，只要我们在工作期间不犯原则性的错误，这份工作是非常稳定的。
〖壹〗、稳定的职业发展：国企央企拥有较为完善和规范的职业发展体系，其中的晋升升级和薪资涨幅普遍要比其他企业更为明显。此外，在国企央企工作，您还可以在行业内积累更多的经验，扩展您的人脉和社交圈子。 团队经验：国企央企的团队通常拥有丰富的经验和规律性，他们有一定的历史积累和企业文化。那是非常宝贵的工作经历。
〖贰〗、四是待遇比较稳定。虽然不如互联网大厂和金融圈子那样挣得多，但是国企普遍待遇在当地排得上中上等。尤其是很多小城市的优质国企，像电网、烟草、石油等，很多人一个月的薪资待遇是当地房价的三四倍，而且每到节假日就会发好多购物卡、礼盒、节日礼品等。
〖叁〗、由此看来，国企的4000强相对于私企的15000，在整体福利与保障上占有优势。具体而言，国企的薪资结构包含了到手工资、五险一金或五险二金，以及公积金等福利。公积金的使用成本较低，为职工购房提供了优惠，有助于解决住房问题。
〖肆〗、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。
〖伍〗、只要是国企，行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位，比生产者的薪资还高，并且朝九晚五。上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。
〖壹〗、自己喜欢的工作才是最好的工作 其实不管是去国企还是私企，这都是我们的个人选择。如果我们喜欢稳定，那就去国企，如果想要做更加有挑战性的工作，去私企也是很好的。不管去哪里，自己喜欢的工作才是最好的工作。关于现在越来越多的人都不想去国企了，这是为什么？以上是我的看法。
〖贰〗、你在这个岗位上面工作不顺心，并不意味着你换了一个工作岗位，换了一个公司以后，就能够做得顺心，很多时候工作不能够顺心，绝大部分的原因都是因为自己心态没有调整好，自己的能力还没有跟上，如果你因为这些原因就离职了，你到了下一份工作依旧不会顺心。
〖叁〗、现如今，每个行业都卷的不要不要的，辞职前要谨慎再谨慎，私企都在裁员，身在国企央企机会更难得了。国企央企是名副其实的“铁饭碗”，具有高度的稳定性、福利待遇和未来发展。国企央企的工作压力相对较小，不会有99拖欠工资、随意开除等问题。
〖肆〗、再者，国企内部的人际关系相对复杂。由于企业规模大、员工多，人际交往和工作关系处理成为一项重要的工作内容。如果处理不好，可能会增加工作压力，影响职业发展，从而给员工带来压抑感。最后，尽管国企的职业发展路径相对明确，但晋升机会的竞争却非常激烈。
〖伍〗、职业发展机会较多：国企、央企等大型单位通常拥有完善的职业发展机制和培训机制，可以为员工提供更多的职业发展机会和培训机会，有利于员工的职业发展和成长。因此，对于国企、央企等大型单位的员工，也需要时刻关注企业的发展状况和市场变化，为自己的职业发展做好充分的准备和规划。
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