〖壹〗、确保养老金按时足额发放疫情形势严峻，退休人员普遍关心一个问题，那就是疫情期间的养老金能按时发放吗？放心，养老金可以准时到账。人社部办公厅近期下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，明确要求确保各项社会保险待遇按时足额发放。各地人社部门也明确养老金会按时发放。
〖贰〗、为了满足老年人的生活需要，基本养老金已经实现了多年的持续增长，尽管增长率下降了，但对于大多数退休人员来说仍然是一个很大的好处，实际上，如果我们查看过去17年中养老金的增长率，我们会发现养老金的增长非常缓慢。以上的问题是我个人的看法，还有其他想法可以在下方讨论。
〖叁〗、第二种：2023年退休人员养老金上调5-5%之间也有可能2023年退休人员养老金会上涨幅度在5-5%之间，当前我国疫情防控政策已经全面放开，未来经济也将变好，所以退休人员养老金涨幅会和此前的涨幅一样。
江西：从2021年4月1日起，将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准也相应上调。
江西省：从2021年4月1日起，江西省调整了最低工资标准。一类区域月最低工资标准由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。
大部分省份的最低工资标准涨幅在每月80-300元区间。例如，天津从每月2050元调整为2180元，上调130元；西藏从1650元调整为1850元，上调200元；湖北则分四档上调，涨幅在260元至300元不等。
江西省：从2021年4月1日起，一类地区月最低工资标准由1680元/月调整为1850元/月，二类地区由1580元/月调整为1730元/月，三类地区由1470元/月调整为1610元/月。同时，非全日制用工的小时最低工资标准也相应上调。
2021年至今，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽等20个省区上调了最低工资标准。
上调省份及标准：截止2021年8月，已有北京、上海、浙江、江苏、天津、甘肃、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西以及湖北等13个省份上调了最低工资标准。其中，上海的月最低工资标准稳居榜首，达到2590元。
〖壹〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
〖贰〗、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
〖叁〗、疫情复工，员工工资应该上调而非下调。首先，从员工的生活压力和激励角度来看，上调工资是合理的。疫情期间，许多员工面临着生活压力增大的问题，尤其是对于那些背负房贷、车贷等固定支出的员工来说，工资是他们维持生活稳定的重要保障。
〖肆〗、在富士康，加班工资比基本工资高，一旦要求不加班，大家工资低就离职了。公司要求疫情期间不加班是合理的。如果公司申请了季综合工时制，极端一些，也是可以前两个月工作500小时，第三个月安排放假的，这样也不用付加班工资。城市没有这个规定的，需要得到工会同意或员工沟通一致。
〖壹〗、不影响，疫情期间，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性 绩效工资 ，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励。
〖贰〗、疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的。
〖叁〗、综上所述，由于疫情的影响和财政收入的考虑，今年在编在岗事业单位是否会涨工资尚无法确定。但不必过于担心，因为即使基本工资不调整，其他待遇仍然有可能增加。
〖肆〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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