〖壹〗、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》。
〖贰〗、疫情隔离期间工资怎么发放 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
〖叁〗、疫情假期工资发放标准根据员工具体状况有所不同，主要包括以下几点：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：正常支付工资：在隔离治疗期间或医学观察期间，企业需按照劳动合同约定的工资标准正常支付。复工人员：在家办公职工：工资发放按照正常工作期间的工资收入支付，确保员工在不同工作模式下获得应有的经济回报。
〖壹〗、不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。
〖贰〗、因工作原因造成居家隔离，隔离期间被公司强制辞退，单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师介入维护您的权益。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。
〖叁〗、受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。员工因为国家疫情管控需要，在家隔离，用人单位不得以其未正常上班为由，与员工解除劳动合同。因此，辞退员工的做法没有 法律依据：。
〖壹〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。
〖贰〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
〖叁〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益，在特殊时期给予员工必要的支持和保护。
〖肆〗、呼和浩特：疫情期间单位不得解聘被隔离人员 在疫情期间，呼和浩特市人社局发布了《涉疫情劳动关系政策指引》，其中明确规定，用人单位不得以疫情期间劳动者无法上班为由，与新冠肺炎患者、无症状感染者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或相关紧急措施导致不能正常提供劳动的劳动者解除劳动合同。
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