〖壹〗、劳务派遣公司社保缴纳合同是按基数收费，疫情减免用人单位享受。根据关于阶段性减免企业社会保险费的通知：劳务派遣企业按派遣企业规模划分，相应减免养老、工伤、失业三项社会保险当期单位应缴费部分。疫情减免是国家对用人单位的政策奖励，社保费用减免政策的对象为用人单位，劳动者个人仍应缴交其个人应缴部分。
〖贰〗、法律分析：当然要退还给用工单位，国家疫情期间减免社费是为了减轻企业的经营压力，不是为了让劳务派遣公司私吞社保费 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
〖叁〗、社保减免缓政策内容【 白话劳动法】认为“11号文”明确了社保减免缓政策针对的是单位应缴的养老、失业和工伤保险费用。
〖壹〗、容易。劳务公司因为疫情影响，外出务工人员少，很难进行中介咨询，所以容易倒闭。劳务公司主要依靠公司佣金周转，所以完不成任务没有佣金，所以容易倒闭。
〖贰〗、劳务派遣公司大量倒闭，对劳务人员的影响是显著的。劳务人员与工作单位的关系并非直接合同形式，而是通过劳务派遣公司作为中介。一旦劳务派遣公司被迫关闭，大量劳务人员将面临失业困境。这种突然的取消，对劳务市场的冲击是直接而剧烈的。
〖叁〗、会。劳务派遣公司会倒闭，公司出现流动资金严重不足，企业管理者决策失误，负债经营，财务风险等都会导致公司倒闭。
法律分析：当然要退还给用工单位，国家疫情期间减免社费是为了减轻企业的经营压力，不是为了让劳务派遣公司私吞社保费 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
如果劳务派遣公司已经向用工单位预收了按规定已减免的社保费，应全额退还给用工单位。官方发布的信息显示，这一政策旨在减轻企业的经济负担，促进企业稳定发展。
劳务派遣公司需要给派遣劳动者缴纳社保。因为按照规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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